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x理论y理论和超y理论的区别和联系(x理论)

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麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论,其主要内容是: 大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。

2、 大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导。

3、 大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的,为了达到组织目标必须靠外力严加管制。

4、 大多数人都是缺乏理智的,不能克制自己,很容易受别人影响。

5、 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要,所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做。

6、 人群大致分为两类,多数人符合上述假设,少说多做人能克制自己,这部分人应当负起管理的责任。

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