大家好,小甜来为大家解答以下的问题，关于劳动法哺乳假规定2020，劳动法哺乳假规定2019这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

2、提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

3、女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

4、每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

5、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

6、婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

7、授乳时间及在本单位授乳返时间，应算作劳动时间。

8、（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

9、（上海市女职工劳动保护办法第十六条）目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

10、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

11、2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。

12、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。

13、除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。

14、职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。

15、产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

16、扩展资料《上海市女职工劳动保护办法》第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

17、（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

18、（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

19、第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

20、每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

21、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

22、婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

23、授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

24、第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

25、参考资料来源：百度百科-上海市女职工劳动保护办法。

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