大家好,萱萱来为大家解答以下的问题,关于四个维度是哪四个,四个维度这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧!
1、第一维度:修已安人。
2、修已是基础,一切从修已开始。
3、安人是目标。
4、一个人只会修已不会安人,那他只配做隐士。
5、而管理者应既会修己又能安人。
6、修身以建立权威,又应用这种权威影响力来安人,使组织有序化。
7、使自己能够顺其自然地成为组织中的控制力量,发挥领导作用。
8、 第二维度:持经达变。
9、所谓“持经达变”,一是“变不离经”,二是“权宜应变”。
10、领导处于“持经达变”的境界,能保持企业的整体活力,并且这种活力确实建立在个人活力的基础上,而不是所谓的“每一个螺丝钉都按照标准发挥作用,整体就有了力量”的机械论。
11、换言之,变与不变的处理得当,这样的领导境界才是合理的。
12、 第三维度:曲而后全。
13、在保持了对组织的控制之后,领导必须带领群体趋向目标。
14、此时,领导者可以取直截了当,直趋目标,或以曲为直,迂回前进两种很不相同的风格。
15、但实践证明,虽然两点之间的距离以直线为最近,但是要横渡一条水流湍急的河流,也只能是以某种倾斜的曲线来横渡,才是最省时省力的线路。
16、因此以曲为直,曲而后全就是领导应处的合理境界。
17、 第四维度:持中致和。
18、古语云:“人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执其中。
19、”(人心动荡不安,道心幽昧难明,只有精诚专一,实实在在地实行中正之道之意。
20、)这十六字心经是中华民族文化的宝贝。
21、其要旨就在于“执中”,也就是孔子所云的“过犹不及”。
22、管理也只能在宽严相济中获得和谐。
23、从而“允执其中”也就成为“尊道”的不二法门。
24、正因为执中才能在阴阳两端的相互激荡中得到整体的和谐,于是领导持中致和应当是合理的境界。
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