大家好，萱萱来为大家解答以下的问题，关于双因素理论的内涵?，双因素理论的基本内容是什么这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

1、激励因素:能对工作带积极态度，较多满意感和激励作用的因素多为工作内容/工作本身方面的因素，叫做激励因素，比如：成就感、同事认可，上司赏识，更多职责，更大成长空间等。

2、保健因素:能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素，如公司政策，管理措施，监督，人际关系，工作条件，工资福利等。

3、 双因素理论对管理者的启示是：要重视员工工作内容方面因素的重要性，特别是要使工作丰富化，多方面满足员工多方面的需求。

本文今天分享完毕，希望对您有所帮助。