大家好,小甜来为大家解答以下的问题，关于事假不能超过多少天可以解除劳动合同，事假不能超过多少天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。

2、公务员事假规定如下：事假规定（一）请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

3、2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

4、（二）事假期间的工资待遇工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

5、2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

6、3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

7、4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

8、5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

9、旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

10、（三）有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

11、2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

12、3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

13、4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

14、5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

15、6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

16、7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

17、8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

18、9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

19、10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。