大家好,小甜来为大家解答以下的问题，关于员工持股计划的弊端，员工持股计划的利弊各是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。

2、其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

3、其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。

4、不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。

5、尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

6、员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。

7、在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

8、企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。

9、员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

10、扩展资料：员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。

11、比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。

12、而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。

13、但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。

14、比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。

15、如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。

16、参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎人民网-员工持股计划是利好还是忽悠。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。