进入英国的欧盟科技毕业生数量减少，导致金融领域难以招聘和留住人才，英国退出欧盟可能部分是因为这一点。CityUK报告发现，由于缺乏在英国工作的外部人才，本已有限的技术人才库变得更加严重。金融服务机构表示，自英国退出欧盟最初投票以来，“赴英的法德毕业生人数已显著减少”。

报告指出，缺乏金融科技行业技能需求的数据，缺乏多样性。它要求行业收集和发布技能需求数据，促进更多样化的人才。

Odgers Berndtson的管理合伙人、金融服务部的安妮墨菲(Anne Murphy)表示：“尽管研究的重点是金融服务业的毕业生和新进人员，但也出现了一些有趣的领导力课程。

“这些都与在组织的各个层面传达明确的社会目标、促进多样化和提高技术理解有关.希望获得最优秀人才的雇主需要想办法让金融服务业对更广泛的人群更具吸引力，并吸引比传统的狭窄毕业生群体更远的地方。”

该组织还提出了一些其他建议，包括向制药行业学习。他们成功地与学术界合作，并主动重新雇用现有员工。

TheCityUK并不是唯一一家呼吁在英国建立更多国际金融科技合作伙伴关系的公司。议员马克菲尔德(Mark Field)在一篇评论中描述了上周越南和泰国金融科技界知名人士的到访。

东南亚国家将在未来几年成为金融科技行业的主要参与者，菲尔德强调了保持和深化与英国关系的重要性。

".伦敦一再被公认为世界领先的金融科技中心，”菲尔德说。“我们认为，要保持这一领先地位，需要持续和雄心勃勃的政策制定。如果说创新监管是英国金融科技成功战略的一个支柱，那么建立强大的国际联系则是另一个支柱。当我们离开欧盟时，英国正在努力建立Fintech，以与其他公司合作。”