Jobvite(www.jobvite.com)宣布收购Predictive Partner的人工智能(AI)和数据科学团队。Predictive Partners首席执行官摩根卢埃林(Morgan Llewellyn)将担任Jobvite的首席数据科学家，并监督通过自动化、预测分析、数据科学、机器学习、自然语言处理和光学字符识别来利用人工智能的团队。

Jobvite首席执行官Aman Brar表示：“作为第一家引入机器视觉来同时生成‘魔法简历’和候选人识别技术的提供商，我们减少了聊天记录中的筛选偏差，我们了解人工智能对于人才培养专业人士的潜力。”“摩根大通和预测合作伙伴团队的加入将帮助我们的客户从Jobvite人才收购套件中获得更多价值。通过将原生人工智能集成到我们软件的各个方面，我们不仅可以提供功能，还可以为各种规模的人才组织提供智能自动化、智能消息传递、候选人匹配和数据驱动的招聘决策的未来。”

“如今，许多公司都将人工智能和分析视为特定产品中的附加功能，”卢埃林说。这些孤立的尝试无法理解和解释从采购到申请、面试、招聘和内部流动等不同流程之间的复杂关系。人工智能在人才培养上的未来取决于一个统一的方法，可以学习从潜在客户到员工的整个候选过程。Jobvite将使用这种统一的方法来提高透明度，自动化，减少偏见，改善候选人的体验。Predictive partners很乐意加入Jobvite团队，帮助招聘人员改善流程和结果，同时提供更好的候选人体验。"

在征求意见时，Aptitude Research Partners的创始人兼首席分析师Madeline Laurano表示，“在一个有许多分散的初创公司的行业中，Jobvite收购了Predictive Partner团队，并使AI成为Jobvite人才收购套件的固有组成部分，这对客户非常有用。”

在此次收购的同时，Jobvite还宣布推出增强的候选人参与度评分和智能候选人匹配功能。提高的候选人参与度分数将有助于人才培训团队通过每个候选人的概述参与度指标更好地评估候选人的兴趣。智能候选人匹配将使招聘人员能够减少从大量候选人中识别合格候选人所需的时间，从而增加他们的工作量。通过智能候选人匹配，招聘人员可以专注于具有成功所需技能和经验的人才，同时快速确定可能更适合其他空缺职位的候选人。