一项新研究发现，承受巨大工作压力的低薪员工患危险心律失常的风险几乎增加了一倍。

研究人员报告称，高压力、低回报的白领工作者罹患心房颤动的风险增加 97% ，这会增加中风和心力衰竭的风险。

加拿大魁北克拉瓦尔大学职业与心血管流行病学家、资深研究作者泽维尔特鲁德尔 (Xavier Trudel)表示：“我们的研究表明，工作相关的压力源可能是针对心脏病的预防策略中应纳入的相关因素。”

在这项研究中，特鲁德尔和他的同事分析了 1991 年至 2018 年研究项目期间收集的 5,900 多名加拿大工人的数据。

这些员工被问及工作压力，医疗记录显示，其中 186 名员工患有心房颤动(A-Fib)。

约 19% 的心房颤动患者表示，他们的工作压力很大，另有 25% 的人表示，他们的工作没有得到充分的认可或更高的薪水。约 10% 的人表示，他们有压力，并且觉得工作回报不高。

研究结果显示，与工作压力较小的人相比，工作压力大的人患心房颤动的风险增加 83%。

同样，与那些觉得工作公平的人相比，那些觉得回报较少的人患心房颤动的风险增加了 44%。

研究人员发现，同时存在这两种压力源的人罹患心房颤动的风险增加 97%。

该研究结果于 8 月 14 日发表在《美国心脏协会杂志》上。

心房颤动时，心脏上腔开始不规律地跳动。这导致血液在心腔内积聚，可能导致危险的血栓，从而引发中风。

据美国心脏协会称，心房颤动会使心脏相关的风险增加一倍，并使中风的风险增加五倍。

AHA 估计，到 2030 年，美国将有超过 1200 万人患心房颤动。

Trudel 表示：“未来的研究应该调查工作场所干预措施对减少社会心理压力源的有效性，这也可能降低心房颤动的风险。”

特鲁德尔说，可能有助于心脏健康的潜在工作场所变化包括放慢大型项目的速度以防止增加工作量、实施灵活的工作时间以及定期举行管理人员和员工之间的会议来讨论日常挑战。