大家好,小甜来为大家解答以下的问题，关于三个月试用期签几年，试用期6个月签几年合同这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。

2、法律分析如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。

3、当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

4、因为根据规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。

5、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

6、具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

7、也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

9、这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

10、试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。

11、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

12、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

13、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

14、试用期包含在劳动合同期限内。

15、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。