大家好,小甜来为大家解答以下的问题，关于员工旷工扣工资的最新法律规定，员工旷工扣工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工旷工扣工资参考如下：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

2、3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

3、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

4、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

5、国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

6、计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。

7、但这些规定均已废止。

8、按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。