大家好，萱萱来为大家解答以下的问题，关于人事部管理制度的规定，人事部管理制度这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

1、人事管理规章制度第一章 总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。

2、第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外，悉依本规则办理。

3、（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

4、第二章 雇用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

5、第四条 新进人员考试或测验及格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间。

6、第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

7、第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表。

8、（二）最后服务单位离职证明。

9、（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

10、（四）试用同意保证。

11、（五）人事资料。

12、（六）扶养亲属申报表。

13、（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。

14、第七条 凡有下列情况者不得雇用。

15、（一）被夺公权尚未复权者。

16、（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

17、（三）受破产宣告，尚未撤销者。

18、（四）吸食鸦片或其他代用品者。

19、（五）亏欠公款受处罚有案者。

20、（六）患有精神病或传染病者。

21、（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。

22、（八）体格检查经本厂认定不适合者。

23、（九）未满十五岁者。

24、第八条员工经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。

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