大家好，萱萱来为大家解答以下的问题，关于伤残等级划分9级跟8级的赔付，伤残等级划分这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

1、一、这里说一下，一楼、二楼的是标准的划分依据，是制订伤残标准的人在颁布各个细目条文时依据的，鉴定者不能根据此评定伤残，要根据其细目标准。

2、 二、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》f)六级 18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；g）七级 18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；你说的情况，可以评定为六级伤残。

3、 至少可以评定为七级。

4、 二、《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

7、 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本文今天分享完毕，希望对您有所帮助。