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拉丁美洲领先的员工体验平台GOintegro宣布了其第五次人力资源技术研究的结果，旨在发现该地区最新的人力资源技术趋势

来自主要在阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚，墨西哥，秘鲁和乌拉圭的各种规模的公司的1000多名人力资源专业人员在2019年第三季度回答了有关HR Tech趋势的19个问题的在线调查。

在其主要发现中，第五次人力资源技术研究揭示了人力资源战略愿景的根本变化。几乎60%的受访者表示，采纳HR Tech的主要目标是促进业务增长和扩展。诸如降低成本之类的其他目标以前不那么重要，现在被认为次要。

由于技术变革的本质，人力资源团队现在更多地参与了传统上不属于其领域的领域。该研究表明，至少50%的人力资源专业人员认为他们参与了数字化转型的过程。

GOintegro首席执行官兼联合创始人GermánDyzenchauz 说：“结果不仅表明拉丁美洲的组织正在跟上技术的进步，而且人力资源团队正在公司内部带头成功地推动数字化转型。”

这些情况对人力资源主管提出了新的要求，他们现在采纳包括技术解决方案在内的正式策略。实际上，该研究表明，与往年相比，HR Tech策略的存在增加了10点。

“即使要求人力资源主管在数字化转型和创新的道路上推动变革，这项研究也强调了包括整个劳动力在内的重要性。惟独让所有员工都参与到数字化进程中，才干克服拉丁美洲公司的文化阻力。” GOintegro首席销售和营销官Jose Guerra说。

主要调查结果包括：

人力资源技术主要用于简化(59%)和简化(49%)人力资源流程，以及改善员工体验(48%)。

整合技术解决方案的人力资源领域排名前三，分别是：人员治理(64%)，招聘和选拔(55%)以及内部沟通(53%)。

最受欢迎的3种人力资源技术解决方案是：企业社交网络(55%)，基于云的软件(50%)和移动(30%)。但是，至少有十分之一的受访者使用机器学习，聊天机器人和人工智能。

提升员工生产力是合并人力资源技术解决方案的主要目标。