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对于希翼向数字化转型的企业，他们在提升员工技能方面取得的成功将是他们在已经饱和的市场和行业中生存的关键因素。

荷兰皇家壳牌公司(Royal Dutch Shell PLC)意识到了这一点，并不断提高其业务战略的关键部分的技能。

壳牌数据科学总经理Dan Jeaxons在一份声明中说：“技术进展如此之快，以至于如果您不不断培训员工，那么您将过时。”

最近，这家石油巨头宣布将免费向其82,000名员工扩展人工智能(AI)课程。

员工们也向来积极地进行技能提升。他们中的大约2000名(包括石油工程师，化学家和地球物理学家)对这些课程表示了兴趣，这些课程将通过在线教育平台Udacity进行。

这些课程被称为纳米学位，将涵盖AI子领域，例如强化学习，计算机视觉，数据分析和自然语言处理。课程以项目为基础，持续时间长达六个月，可以在工作时间内上课。

这家英荷石油公司还拥有更广泛的蓝图，可将AI嵌入其整个运营过程中，此举已帮助降低成本并幸免停机。

用壳牌公司首席技术官尤里·塞布雷格茨(Yuri Sebregts)的话来说，“人工智能使我们能够处理业务中的大量数据，以产生新的见解，从而使我们在竞争中保持领先地位”。

人工智能技能将在许多方面帮助员工。

Jeaxons指出，例如，他们可以更好地预测设备故障并自动识别设施中可以减少碳排放的区域。

Jeaxons还提到，这些机器学习算法在更大范围内可以提高数据处理效率，最终加快确定钻探位置的时间。

Udacity现在已经提供企业课程已有一段时间了，并且期望企业雇员课程成为今年最大的业务。

除壳牌外，其他从事Udacity服务的企业还包括福特汽车和电信公司AT&TInc。

壳牌与Udacity的合作关系继续表明，提高技能是一项无法孤立完成的任务。

对于组织来说，开辟自己的技能提升课程是不切实际的，这需要大量的时间和才干。

将这些任务外包给第三方组织，不仅可以减少时间和成本，而且可以确保课程质量达到标准。