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我们向来在关注苹果公司对Nuvia联合创始人Gerard Williams III的诉讼，但这虽然对Williams及其公司可能造成巨大破坏，但负面结果也可能影响整个创业文化。

正如路透社所指出的那样，这是因为，如果威廉姆斯和他的律师无法胜诉，这可能会阻挠人们计划仍在工作的初创公司。

不过，我们需要备份一点以进行解释。

苹果公司与Nuvia的主要问题在于，据称威廉姆斯花了很多时间在苹果公司工作期间的公司规划中。他还被指控在那儿雇用员工。

苹果公司在8月起诉威廉姆斯，指控他违反了知识产权协议和对公司的忠实义务，因为他计划在苹果公司工作期间安排新的创业公司，并花了数小时与最终加入该公司的同事通电话。

需要特殊注意的是，苹果公司目前并未追随Nuvia或其任何其他联合创始人。只是威廉姆斯，这是因为他在公司任职期间计划了努维亚。

但是这里的问题本质上似乎是硅谷的运作方式。路透社以英特尔为例。

与同意 强有力的非竞争协议的州相比，加州长期以来实行的公共政策有利于员工流动。这种立场同意 “叛逆的八人”在1950年代后期离开肖克利半导体实验室的工作追寻竞争对手，并最终催生了包括英特尔公司(INTC.O)在内的数十家公司。

一位著名律师称，就法律而言，事情还不是很清晰，即使在旧金山也是如此。

旧金山著名的就业律师克利夫·帕莱夫斯基(Cliff Palefsky)表示，即使在加利福尼亚州，也存在限制。员工可以在自己的时间为竞争对手制定一些计划，但是在公司时间招募其他员工“会带来一些麻烦”。

正如我们最近报道的那样，负责威廉姆斯试图将诉讼移交给法庭的法官已经建议员工不能利用雇主的时间来计划新的合资企业。

圣克拉拉县高等法院法官马克·皮尔斯(Mark Pierce)在一项暂定裁决中驳回了他的要求，要求该法律禁止雇员“在雇员解雇前计划并准备创建一家有竞争力的企业，前提是该雇员对雇主的要求如此”。时间和雇主的资源。”

这就是复杂的事务状态。在人们看似成立新创业公司的次数多于在烤面包上吃鳄梨的时候，硅谷有可能改变其运作方式。