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前苹果零售员工正在起诉苹果公司，称其未能适当支持其残疾。

罗伯特·肖(Robert Shaw)作为天才工作了八年，其中六年在密西沙加(Mississauga)的Square One商店工作，另外两年在苹果公司(Apple)在多伦多的舍威花园(Sherway Gardens)商店工作。根据苹果的专利：

罗伯特·肖(Robert Shaw)在一份索赔声明中声称，苹果公司一再拒绝与他一起制定个人住宿计划，而是选择为他的残障人士提供零碎的解决方案。

根据该报告，该诉讼已由安德鲁·蒙克豪斯(Andrew Monkhouse)层提交安大略省高级法院。他说，苹果可能未遵守AODA(安大略省《安大略省残疾人无障碍猎取法》)。他还声称，邵氏的建设性解雇“构成了《安大略人权法》规定的卑视性行为”。

该报告称，邵逸夫在密西沙加工作至2017年。据称，肖进入苹果公司的Sherway Gardens商店后，要求苹果对其店进行改建，以适应他的残疾。即，他需要在合适的下部高自动门上安装桌子。显然，肖被告知将进行此工作，但工作从未实现。四个月后，由于在轮椅上坐着对他来说太高了，所以在Shaw的桌子上工作，Shaw开始感到手臂和手部酸痛。

索赔声称从未提供适当的桌子，而且七个门中惟独三个是自动的。肖没有给遥控器上一个按钮，而是给了肖一个遥控器以打开它们的门，而后者显然反复失灵。由于成本原因，Apple拒绝使商店的其余门自动化。该报告然后指出：

声明还指出，苹果公司一位高级经理告诉罗伯特，如果继续对自己的角色感到不中意，他将不会获得升职。经理进一步建议，该公司可能不是他合适的地方。

肖要求赔偿工资损失以及由于折磨造成的损失。