很多文章的报道都是由微观而宏观，今日小编讲给大家带来的关于人工智能为现代工作场所带来多样性的5种方式的资讯也不例外，希翼可以在一定的程度上开阔你们的视野！y有对人工智能为现代工作场所带来多样性的5种方式这篇文章感兴趣的小伙伴可以一起来看看
多样性已经成为现代商业世界的支柱之一，并且在全球许多国家/地区，多样性是公司赖以生存的先决条件之一，更不用说建立蓬勃进展的品牌了。为了寻求更高的工作场所多样性和更多样化的招聘流程，以促进性别，种族和社区之间的平等，企业领导者越来越多地使用人工智能的帮助。
宛然AI在整个现代商业领域中并不流行，HR专家现在正在利用其计算能力和类似激光的精度来找出品牌的弱点和机会，并在不牺牲流程多样性的情况下将合适的员工带入公司。考虑到这一点，让我们看一下人工智能可以帮助您建立更多样化的员工队伍的五种方式，以确保合规性并使公司达到新的成功高度。
强调性别中立招聘
随着时间的流逝，人工智能技术变得越来越细微和精巧，并且不可否认，整个商业领域的专业人员都可以利用其力量和潜力做出更好的决策。但是，在招聘方面，人工智能可以发挥非常独特的作用，以消除我们的偏见，并同意 我们创建一种更全面的，不分性别的招聘方法。反过来，这扼杀了古老的“性别大战”，最重要的是，它有助于创建不分性别的产业。
让我们看一个具体的例子。在麻省理工学院的《斯隆评论》上发表的一篇文章中，一家名为Atlassian的软件公司使用人工智能来创建与性别无关的招聘信息，文本和故事，从而引起所有性别人口统计的共鸣。反过来，这使女性新兵的招募，入职和留任率提高了47%，这以前被认为是“男性主导的部门”。这表明，无论您从事哪个行业，人工智能都可以帮助您制定不分性别的招聘策略。
在工资差距上发动战争
当涉及工资和工资平等时，问题的严峻性可能因国家而异，因部门而异，甚至各个公司之间也不同。尽管一些国家/地区拥有严格的法律和法规来治理和监督商业部门中的薪资分配，但仍然存在数量惊人的情况，其中存在工资差距，而且不幸的是，这种差距正在加剧。但是，人工智能可能是每个行业都需要的解决方案，该解决方案可以消除偏见并让您站在法律的右边。
例如，创新的AI软件可以基于许多关键因素生成无偏差的薪水建议和预测，这些因素均未考虑员工的容貌，种族或性别。取而代之的是，该软件将分析变量，例如教育程度，认证，经验和绩效，以生成薪资建议以及有关奖金和晋升的建议。
为残疾人找到机会
工作场所和招聘的多样性不仅在于将一个性别和种族的人们聚集在一个品牌下，还在于在残疾人领域发现广阔的人才世界。残疾人是优秀员工，并且是每个企业领导者都希翼拥有的最忠诚的品牌成员，这就是为什么像澳大利亚这样的竞争性工作市场正在争夺该社区的顶尖人才的原因。
例如在悉尼，以增长为导向的公司将把人工智能与残疾人就业机构(如atWork Australia)结合起来，以追寻，取得联系并为其团队招募理想的员工。利用AI的处理能力，结合数字技术(使企业领导者可以快速轻松地进入社区)来编写招聘摘要和文本，他们能够优化招聘策略，以吸引并保留最佳人才。使用相同的心态，请确保使您的公司更易于访问，并吸引有才华的残障人士。
协助多元化人才的招聘
在讨论了多样性和消除有偏见的招聘问题之后，重要的是要记住，人工智能是由熟练的手和人类的聪慧才智建立的。换句话说，用于促进多样性的AI软件将不可幸免地包含存在于我们所有人中的潜意识偏见。这就是为什么如今的AI的构造方式使其在学习和优化流程时故意识地消除和消除了这些偏见。
这为所有候选人制造了一个公平的竞争环境，弥合了性别偏见行业中的多样性鸿沟，并使所有候选人都能展示自己的才华，而不必担心偏见或人为错误。而且，这有助于建立一种蓬勃进展的公司文化，一种基于平等，多元化，诚实和透明的文化。
增强工作场所及其他领域的意识
在谈到公司文化时，重要的是要注意，人工智能不仅在多样性方面塑造了现代工作场所，而且还在塑造公司内外所有人的思维方式。利用AI的力量打造更多元化的员工队伍的品牌能够将内部和公众的思维方式从偏重性别的行业转变为更加不偏不倚的行业。这样一来，科技行业就可以吸引所有性别，并消除曾经塑造该行业的偏见。
包起来
人工智能正在改变现代商业世界中的每个行业和每个细分市场，并且它可能也是解决多样性问题的长期解决方案。考虑到这些见解，您可以将AI纳入您的招聘策略中，以创建一支多元化的员工队伍并推动公司前进。
