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就业难的原因及建议(就业难的原因)

大家好,萱萱来为大家解答以下的问题,关于就业难的原因及建议,就业难的原因这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧!

1、第一:高校扩招的影响,大学生数量急剧增多,大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

2、同等职位竞争的人太多,相对地淘汰的也就多,在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。

3、上大学学什么,读大学读什么,多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

4、其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。

5、第二: 学生就业渠道不畅 ,目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。

6、但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。

7、对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

8、第三:企业用工制度不合理 ,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

9、另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。

10、同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

11、第四: 大学生期望过高,没有树立良好的就业观念,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

12、而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

13、一时难以和用人单位达成协议,增加了找工作的难度和时间。

14、第五:大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业,愿到欠发达地区工作的较少。

15、艰苦的工作不愿意,享受的工作找不着。

16、第六:大 学生缺乏求职技巧,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。

17、更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

18、而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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