2019年9月10日，58同城原CFO离职，出任国际业务总裁，主要负责58国际业务拓展(包括海外战略研究规划、人才团队建设等。).公开报道显示，58之前国际业务匮乏，周浩被免去CFO核心职务，转国际业务，实质上是边缘化，近乎“变相裁员”；这也是58同城近期宣布“副总裁谁降级或请拿10%”的首个重磅优化动作。今年8月26日，58同城CEO姚劲波在内部信中指出，年底前，58同城将被降职或被要求拿掉10%的副总裁职位，其他职位也将采取类似措施。

笔者搜索58篇同城历年相关新闻报道，可以看到，与其所谓“国际业务”相关的报道几乎为零。目前唯一能搜索到的新闻报道是，周浩已经从CFO调任国际业务总裁。同时，查阅姚劲波近几年发布的公司业务相关报表，也很难找到58同城进军国际市场的相关报道。所以，相对于58同城的招聘、房产、汽车、本地生活四大传统业务，所谓的国际业务几乎可以忽略不计，也就是说，曾经拥有实权的CFO周浩，即使当上了国际业务总裁，实际上也被边缘化了。同时，从之前58同城关于优化高管人员的信息来看，恐怕不会是最后一个，未来还会有更多的高管人员被优化。

分析人士指出，58营收持续下滑是此轮高管优化的主要原因。58同城财报显示，截至2019年6月30日，第二季度未经审计的财报显示，营收增速明显放缓，仅为20.5%，而前两年同期增速超过30%。同时，58发布的业务展望显示，2019年第三季度总营收增速可能进一步下滑，同比增速估计仅为13%-16%。

正如58同城CEO姚劲波近日接受采访时所说，从去年下半年开始，市场出现波动，很多企业裁员。冻结编制对我们的招聘平台有很大影响。事实上，在招聘领域之外，房产、二手车、本地生活服务等58重要的业务矩阵也正在受到垂直交易平台的全方位挤压，成长空间甚至生存空间已经越来越局促。

尽管姚劲波曾在2019年初表示“不会裁员降薪”，但他也公开宣称，互联网公司裁员是一种意外的过度兴奋和焦虑的表现，是管理不善的表现。但是，情况比别人好。8个月后，我们仍然做出了2019年底前对副总裁进行降职或要求10%的决定，现在我们迈出了实质性的一步。正如姚劲波所说，“我们必须活下去”，以应对充分竞争的互联网市场环境。