Technician Find 的所有者兼创始人Christopher T. Lawson今天宣布推出 Technician Attraction Blueprint，这是一款突破性的工具，旨在帮助独立汽车修理厂吸引和留住业内最优秀的技术人员。这项 15 分钟的招聘审核为店主和经理提供了一个前所未有的机会，让他们从技术人员的角度评估自己的业务，确定可以利用的优势和需要改进的领域。

汽车维修行业目前面临着寻找汽车技师的重大挑战。缺乏既具备必要的技术专长又符合车间文化和价值观的熟练技师，因此需要以新的方式看待招聘技师。技师吸引力蓝图通过关注对技师至关重要的三个核心领域来正面解决这一问题：尊重、成长和金钱。通过一系列有针对性的问题，车间老板可以进行自我评估，了解他们的车间如何被看待以及可以进行哪些改变来吸引顶尖人才。

Christopher T. (Chris) Lawson强调了这一工具的重要性，他表示：“如果没有适当的帮助，很难保持增长。每周我都会与店主和经理交谈，他们告诉我，阻碍他们发展的首要因素是人才——找到合适的人才。技术人员吸引力蓝图是我们对这一普遍问题的答案，它提供了一条清晰的途径，不仅可以吸引，还可以留住行业中最优秀的技术人员。”

蓝图可立即在 Technician Find 网站上获取，其中包括可下载的工作表和技术人员吸引力记分卡。这种综合方法可确保车间能够有效地识别其竞争优势并有效地向潜在雇员推销自己。此外，通过营造一种优先考虑尊重、成长机会和有竞争力的薪酬的环境，车间可以建立具有凝聚力并致力于长期发展的团队。

技术人员吸引力蓝图的推出证明了技术人员发现致力于解决汽车维修行业最紧迫的挑战。通过为店主提供从技术人员的角度看待业务所需的工具和见解，技术人员发现正在为汽车维修行业的招聘和留任策略树立新的标准。

对于想要详细了解技术人员吸引力蓝图的读者，Chris Lawson与Carm Capriotto一起在 Remarkable Results Radio Podcast 上解释了它的工作原理以及商店使用此工具所获得的好处。